关于在全区人事干部中开展人事人才调研工作的通知

各街、局、公司（集团）及有关单位：

为贯彻中央人才工作会议精神，适应人事改革形势要求，加强对人事管理和人才需求的研究，推动人事干部进一步熟悉管理对象，提高调研能力，进而提高业务工作水平，现决定在全区人事干部中开展人事人才调研。

一、   选题

开展人才调研是本年度人事工作要点安排的重要基础性工作，也是推动人事人才工作的前提和长期需要。今年是“十一五”规划实施的第一年，各项工作面临着打好基础的重要任务，其中人才需求问题是急需研究的紧迫问题。今年又是《公务员法》施行的第一年，各项摸底测算工作已在进行之中，其他有关工作也将陆续展开。为密切结合当前工作实际，利用好现有资料，为今后的人才开发指明方向，今年人事人才调研采取统一命题的方式，选题确定为：××行业（单位、系统）人才现状及需求研究。

二、   研究内容

1.现状分析：对本行业（单位、系统）当前人才结构、人事管理现状分析进行全面、客观的分析；　

2.发展目标：对照“十一五”规划，分析2010年前后行业的发展趋势和愿景；　

3.需求预测：将人才现状与愿景目标两相对照，测算人才需求，提出切实可行的人才类别、数量、质量标准；

4.对策措施：达到上述人才数量质量目标，在人才引进、培养、使用上有何对策和保障措施，对人才工作的主管部门有何意见建议。

在认真进行科学、深入研究的基础上写出调研报告。

三、   时间安排

本次调研活动统一安排在８月至10月间进行，请各单位人事干部务必于10月31日之前将调研报告（打印文稿，附电子版）交至区人事局办公室（电话：27123840）。

四、   其他要求和注意事项

1.各单位要充分认识人事人才调研工作的重要意义，高度重视此项工作，主要领导要多指导工作，分管领导要亲自参与调研。

2.调研报告的完成情况将作为评选优秀人事工作集体和个人的重要依据之一，各单位人事干部要在繁忙的工作中抽出一定时间和精力确保按时、高质量地完成。调研报告上交时原则上署单位和人事干部个人姓名，三人以上共同完成的署集体名称，后附课题组成员名单。

3.各单位人事干部要加强学习，吃透上情，了解下情，在日常中随时了解情况，注意积累资料，树立调查研究意识，发现问题及时加以研究，并充分利用研究成果，搞好成果转化，以便推动工作。

二00六年八月一日