各科室、各单位：

为进一步加强和规范局系统编外聘用人员考勤及请休假管理，现将《和平区文化和旅游局编外聘用人员考勤及请休假管理规定（暂行）》印发给你们，请认真遵照执行。

附件：和平区文化和旅游局编外聘用人员考勤及请休假管理规定（暂行）

和平区文化和旅游局

2020年7月2日

附件

和平区文化和旅游局编外聘用人员

考勤及请休假管理规定

（暂行）

为根据《和平区编外聘用人员管理办法》（津和党办[2015]10号）《和平区文化和旅游局考勤、请休假、离津外出、因私出国（境）管理规定》《和平区文化和旅游局编外聘用人员管理办法》《和平区编外聘用人员经费申请表》结合我局及局属事业单位工作实际，为了加强对编外聘用人员的日常管理，制定本规定。

一、管理范围

和平区文化和旅游局系统内全体编外聘用人员。

二、实施办法

（一）迟到或早退

不遵守单位规定的上下班时间视为迟到或早退。迟到或早退按照每次10元的标准从工资中扣除，当月迟到或早退累计3次及以上按事假一天计算。

（二）病假

请病假3天（含）以上的，须持有医院开具的病假条、挂号条、诊断证明、缴费单及相关检查资料。病假5天（含）以内，每日扣50元；病假5天以上每日扣70元。

（三）事假

申请事假，原则上当年内累计不得超过20天（不包含法定节假日和公休日）。经单位批准事假的，按照每日100元的标准从工资里扣除。

（四）旷工及相关处罚

凡属下列情况之一者，视为旷工：

1.未经请假或请假未获批准的情况下，擅自离开工作岗位的;

2.请假期限已满，逾期不归的;

3.不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

旷工按照每日200元的标准从工资里扣除，连续旷工3天、一个月累计旷工3天或一年内累计旷工7天的编外聘用人员，用人单位可以将编外聘用人员退回劳务派遣单位。

三、保障措施

（一）各单位形成规范的考勤记录，由专人负责，经单位主要负责同志签字后，于每月25日之前将考勤记录上报至局综合业务科，不得瞒报、漏报考勤情况。

（二）每月扣除金额最高至天津市最低工资标准的80%后，不再扣除。

（三）请事假1天（含）以下，报部门负责人批准；请假1-3天（含），经部门负责人同意后报请分管领导批准；3天以上，经分管领导同意后报请用人单位主要领导批准。

（四）日常考勤情况将作为审核发放工资、转正、考核、续签和奖惩的重要依据之一。

（五）婚假、丧假、产假、年休假及其他各类公假，均按照劳动法有关规定执行，取得用人单位批准后方可休假。

（六）此规定自2020年7月2日起实施。

（此件主动公开）

天津市和平区文化和旅游局综合业务科        2020年7月2日印发