2022年，我局行政执法工作在区委、区政府的领导下，坚持以习近平法治思想为指引，坚决贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》等各项法律法规，积极履行法定职责，规范执法行为，提高依法执政水平，有效地保证了我局依法行政执法工作的顺利开展。现将2022年度行政执法工作总结报告如下：

一、行政执法工作开展情况

1. 严格执法程序，突出工作实效。

在执法工作中，我局执法支队主动自查执法过程中是否存在执法不严格、执法不公正、执法不规范等现象，努力营造公平正义的执法环境。主动制定并落实加强执法能力建设实施方案，建立并完善关于执法所涉及的相关制度，进一步规范了从前台接待至案卷存档工作中的科室工作流程和办案程序。制定了大案、要案、疑难案件集体会商制度，确保将依法行政落到实处。

2022年，我局综合行政执法支队通过日常接待投诉举报、8890转办、信访转办及市局转办、矛调中心转办、国务院互联网欠薪线索核处平台等渠道，接到相关案件，积极开展执法检查。共受理查处案件4234件，包括拖欠、克扣工资案件，不依法签订劳动合同和劳动合同签订完未给付本人案，违法收取押金，缴纳社会保险案件等。其中立案厅投诉、举报立案121件；8890转办2781件；市局转办219件；信访转办及矛调中心转办82件；国务院互联网欠薪线索核处平台接收线索1031条，对受理的案件，件件有答复，事事有结果，时效内结案率达100%。

2022年我局通过各项专项检查及日常立案查处案件，将执法检查与宣传教育相结合，做好劳动者和用人单位间的桥梁，有效推动构建辖区内和谐劳动氛围。全年无行政处罚行为案件。

1. 加大专项整治力度。

1、根治欠薪工作。深入学习贯彻习近平总书记关于根治欠薪工作重要指示批示精神，认真落实《保障农民工工资支付条例》和《天津市关于根治拖欠农民工工资长效工作机制》，全面推动各项保障工资支付制度落地落实。组织开展根治欠薪专项行动，规范在建工程项目劳动用工管理；及时处理多起突发性事件，有效化解数起讨薪纠纷，全年已处理解决农民工讨薪案件77起，补发欠薪金额368.55万元，涉及农民工310人，切实有效维护了农民工合法权益。

2.开展“双随机、一公开”专项检查。联合公安和平分局、区市场监管、区教育局、区商务局、区应急局、区住房公积金管理中心开展全面检查工作，组成专项检查小组，全年共开展9批次专项行动，涉及用人单位共计21户，涉及职工1156人，重点检查我区教育机构、人力资源行业、文化娱乐行业、住宿餐饮行业的劳动用工情况。通过严格检查，对用人单位依法提出要求，明确其应承担的责任，规范了其用工行为，避免引发突发性事件，摸清底数实情，及时发现、解决欠薪隐患。

3、书面审查（劳动年检）专项工作。按照市局有关通知要求，开展了年检工作，完成928家用人单位的书面年检。我们通过我局公众号、区社险中心公众号、驻产业园企业、其他第三方劳务派遣公司、各街道劳动保障协查员入企宣传，局其他科室协助宣传等形式，向辖区内企业宣传书面审查工作。全年共完成928个用人单位的书面审查和企业信用等级评价。

（三）狠抓责任落实，加强行政执法监督

为加强行政执法监督，我们一方面全面推行行政执法公示制度，全面推行执法全过程记录制度，全面推行重大执法决定法制审核制度，做到执法过程符合程序正义，执法结果符合实体正义；另一方面，我们坚决落实行政执法监督各项制度，完善行政执法监督程序、行政执法公示、行政执法投诉举报、行政执法情况统计以及行政执法和刑事司法相衔接工作制度，确保行政执法监督工作的制度化、规范化和程序化。

二、存在的问题

1. 行政执法队伍建设仍需加强。受疫情影响，各用人单位经济压力增大，用工成本增加，产生各类拖欠、克扣工资等问题，劳资纠纷的数量骤增，问题愈发复杂，执法人员数量不足，需要进一步充实执法力量；由于监察外出执法偏多，工作任务负荷大，且缺乏男监察员，普遍缺少系统的专业化的培训，影响办案效率，日常监察难以做到广覆盖。

2. 基础数据、信息工作的收集不足。街道劳动保障监察员作用发挥不明显，街道和社区对其工作支持不够，影响相关数据以及信息工作的收集，导致监察不到位，未能做好相关的预警工作。

3. 劳动保障法律法规宣传不到位。执法部门向用人单位宣传劳动保障法律、法规和政策时，宣传方式较单一，用人单位对劳动者合法权益认识不足，进而产生侵犯劳动者合法权益的相关案件；对于劳动者的法律宣传不足，劳动者没有相关保护自己合法权益的意识，会产生一系列问题，比如错过投诉时限，损害其合法权益进而产生相关纠纷案件。

三、下一步工作计划

一是要强化责任担当，提升执法能力。进一步加强科室内部运行机制建设，促进业务流程有序化、规范化、制度化；通过法制教育和业务培训等方式提升执法人员政治素养和业务水平；主动纠正和严肃查处行政执法过程中存在的突出问题，进一步提高行政执法人员依法履职尽责能力。

二是要加大执法检查力度。在完成日常投诉举报等办案工作的同时，将巡查检查落在平时，加强区内各部门沟通协作，加大各部门联合执法力度，提高执法成效，畅通联动协调机制。要对简易处理、协调处理的案件酌情深查，排查重点隐患，严格查处举报投诉案件多的用人单位。

三是要加强与街道、社区的协调沟通。从制度入手研究能够保障劳动保障监察员发挥职能作用的长效机制，确保基础工作的有序开展。保证监察数据以信息收集工作顺利开展。

四是要扩大宣传，提升宣传效果。通过定期印发劳动保障法律法规宣传手册，定期举办相关讲座，宣传劳动保障法律、法规和规章，督促企业知法、守法、合法用工，从源头减少劳动纠纷案件的发生。为劳动者提供相关咨询业务，让劳动者清楚相关法律规定，树立法律意识。