一是创建友好社会环境，关爱保障有为。聚焦新就业群体实际需求，制定南营门街道“贵阳路‘新’友好街区”地图，贵阳路沿线30余家商户主动整合自身资源，张贴“‘新’友好商户”标识，为新就业群体提供折扣服务、特色服务、暖“新”服务三大类特色服务，为新就业群体的舒心畅行提供坚实保障。组织70余名以外卖小哥为代表的新就业群体集中观看电影《逆行人生》，提升新就业形态群体的归属感、成就感、获得感。

二是构建友好治理生态，增量价值可贵。聘任新就业群体为街道“骑手巡逻队”，成为基层治理的民情前哨和“流动探头”。担任“食品安全监督员”，在取餐过程中发现问题线索直接反馈给市场监管部门。担任“移动网格员”“移动安全员”，在日常送餐中，通过“随手拍”、网格微信群等方式向社区反映小区环境、居民求助、安全隐患、停车管理等情况，为基层治理注入“新”动能。

三是构建和谐劳动关系，权益保护到位。加强新就业群体服务保障，畅通诉求表达渠道。以昆明路社区“推动社会矛盾纠纷预防化解法治化”党建引领基层治理示范点和新就业形态工会驿站为依托，打造“法智汇”调解室。联合各职能部门，面向新就业群体提供矛盾纠纷调解服务，推进和谐劳动关系建设。