由区总工会、区人社局、区法院、区司法局共同建立“四方联动”劳动争议多元化解工作机制，自2022年8月实行以来，累积收案497件，全期调解成功率达76.6%，为劳动者挽回经济损失529万余元。2023年12月，人力资源和社会保障部办公厅、中华全国总工会办公厅、中华全国工商业联合会办公厅、中国企业联合会办公室印发《通报》，和平区劳动争议多元化解中心被评为“2023年度工作突出基层劳动人事争议调解组织”。一是联动发力，做强多元调解。建立“一站式接待、一揽子调处、全链条服务”实体化平台，在区仲裁院、区法院分别打造“一中心、一站点”，发挥区劳动争议多元化解中心和劳动争议诉调对接工作室职能，推动“调、裁、诉”一体化、一站式调处，为劳动争议定纷止争按下“加速键”。二是预防为先，促进源头化解。组织“四方联动”成员单位定期召开会议，分析劳动争议形势，通过专员派驻、法律咨询、沟通调解，形成协商先行、仲裁化解、诉讼托底的法治运行模式，织密四方部门协同“责任网”。三是延伸触角，夯实服务载体。将劳动争议调处功能嵌入社区“家事驿站”，与工会户外劳动者驿站深度融合，提供“家门口”的法律服务。推动驻法院站点作为全市试点，做优“总对总”线上诉调对接服务，将涉及农民工和新就业形态劳动者案件纳入公益调解，争做问需解纷“暖心人”。四是规范标准，建设专业队伍。开展“实训讲堂”“业务沙龙”“观摩巡回法庭”等活动，指导调解团队统一裁审标准，律师事务所常态化派出律师调解员入驻点位工作，有效保障多元化解业务流程规范化。五是深耕细作，打造亮点品牌。运用调解“云”平台开展便利化非接触式服务，推动信息化办案提质增效扩面。常态化开展“访企送法”活动，擦亮“法治体检”品牌。举行典型案例白皮书发布会，原创职工情景剧《“四方联动”架起连心桥》在各媒体展播，有效提升普法宣传实效。