天津和平区
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中共和平区委员会

组织工作

【概况】 
  1949年12月17日,中共和平区(第一区)建立区委组织部,下设秘书组。1952年10月,设组织组、干部组、支部工作组。
  1949年1月天津解放,中共新华区(第十区、第五区)区委组织工作由区委委员李健分工负责。1949年12月17日,区委组织部成立。1952年10月,组织部编制增加,下设秘书组、组织组、干部组。
  1958年10月1日行政区划调整后,和平区和新华区合并,成立中共和平区委组织部。1968年1月,经市革委批准,和平区成立革命委员会,区委、区人委的工作机构均被区革委会新设立的工作机构取代。1974年11月,恢复区委组织部。1979年4月,中共和平区纪律检查委员会筹备组成立,区委组织部纪律检查筹备组撤销。1987年10月,组织部下设秘书科、干部科、组织科和青年干部科。1997年,区委组织部设5个职能科:秘书科、组织科、干部科、青年干部科、机关干部科。2001年,区委组织部设6个职能科:秘书科、组织科、基层党建科、干部任免科、综合干部科、干部监督科。2006年,依托组织部建立区委经济和社会组织工委。
  2010年,和平区党的建设和组织工作始终坚持围绕中心、服务大局,始终着眼经济社会发展需求,强班子、建队伍、育人才,着力在扩大民主、务实创新、群众满意上下功夫,在全区营造团结和谐稳定、风正气顺心齐、想干会干干好的氛围,在服务经济社会发展的实践中发挥坚强的组织保证作用,组织工作群众满意度始终处于领先水平。
  地址:曲阜道81号
  电话:23196168
  邮编:300042    

      
(丁  华)


【开展推进学习实践科学发展观活动】 
  按照中央和市委统一部署,和平区第3批学习实践科学发展观活动在区委的领导下,围绕“应对新挑战、实现新发展、建设新和平”的主题,把握重在武装思想、重在解决问题、重在取得实效的要求,把为群众办实事、解难题作为活动的出发点和落脚点,解决群众迫切需要解决的实际问题,出台一些利民惠民的政策措施,让人民群众在学习实践活动中得到实实在在的好处,学习实践活动得到广大群众的普遍认可。在群众满意度测评中,满意和基本满意达到100%。中央学习实践科学发展观领导小组办公室先后2次转发和平区开展活动的经验。


(丁  华)


【加大干部人事制度改革力度】 
  2010年,围绕贯彻落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,坚持在实干中创新,在创新中发展,努力提高选人用人公信度。规范提名方式,扩大征求意见范围,在建议提名人选产生后,由组织部长广泛征求意见,在全体区级领导中听反映,从开始就把住选人关,挡住“面子”,堵住“条子”。继续把完善竞争性选拔干部作为和平区干部制度改革的重点,在突出岗位匹配,注重实干能力上下功夫,在完善差额比较上做探索,切实让干得好的考得好,能力强的选得上,作风硬的胜得出。实施科级以下公务员轮岗交流、竞争上岗、任期制等配套制度,强化干部管理;建立《和平区党政机关处级非领导职务管理办法》,明确职务名称序列,规范选拔任用程序,引入竞争机制,拿出非领导职位,让年龄偏大的干部竞争,让干得好的老同志工作上有劲头、事业上有奔头。和平区委书记李金亮在天津市深化干部人事制度改革座谈会上代表15个区县和滨海新区作专题发言,介绍和平区竞争性选拔干部的经验做法。


(丁  华)


【打造高端人才平台】 
  围绕和平区经济社会发展的需要,研究人才规划,加大人才培养、吸引、使用的力度。研究制定“十二五”人才规划起草方案,学习先进经验,加大对比考察力度,进一步增强规划编制工作的科学性。围绕正确处理突发事件与媒体关系,举办第2期和平大讲堂,聘请清华大学教授董关鹏专题授课,提高党员干部面对公众、应对媒体的能力。举办2期处级干部理论培训班和1期中青年干部培训班,通过理论培训、实践考察、到发达国家和先进地区学习,打牢党性基础,学习先进理念,提高战略眼光。针对年轻干部经历单一、工作单一的实际,选派30名优秀干部到“十大工程”实践锻炼,推动工作,增长本领。与天津师范大学合作,引进100名研究生和本科生,为和平区重点工作服务,推进和平区经济和社会发展。


(丁  华)


【发挥基层组织和党员队伍作用】 
  不断加大党员培训力度,结合建党89周年开展“双百”评选,评选出100个先进党组织,40名优秀党务工作者和60名优秀党员。加大困难党员帮扶力度,七一组织对困难党员进行慰问。不断加大基层党组织建设的力度,筹备机关党建工作会议,完善机关党建工作的一个意见一个实施办法,着力在创建服务品牌上下功夫,推动机关党建实现新发展;以开展“创先争优”活动为契机,充分发挥社区特色党建品牌效应,做好离退休老干部服务工作;探索实践加强“两新”组织党建工作的有效方法,召开“两新”组织党建工作会议,出台加强商务楼宇党员党建工作意见,形成楼宇党建、项目党建等一批特色党建品牌,进一步扩大“两新”组织中党组织的覆盖面和影响力。推进党代表任期制,进一步完善党代表大会常任制工作,出台党代表大会常任制的一个意见十项制度,成立党代表提案科,着力加强党代表提案办理和回复工作,组织党代表视察“十大工程”,充分发挥党代表在重点工程、重大决策上的监督作用。

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(丁  华)


【从严管理 严格要求 注重干部监督】 
  坚持从严管理、严格要求、加强监督,不断加大对各级领导班子和干部队伍的管理力度。围绕发现问题及时提醒、及时制止,建立区委书记、党组织负责人和组织部长“三级谈话体系”,突出重点对象必谈、关键岗位必谈、重要时期必谈。2010年,全区党政“一把手”已经谈完一轮。不断创新考核方法,改进考核方式,完善激励机制。上半年,对在考核中连续两年排名倒数一、二位的干部,经组织认定,确实存在突出问题的3名领导干部做出组织调整。加大宣传力度,搞好监督制度的贯彻落实。建立科级干部选拔任用预审制度,从源头上杜绝选人用人的偏差。完善举报体系,对群众反映的思想作风、工作作风、生活作风问题及时谈话、及时提醒,大力整治选人用人上的不正之风。上半年共接到信访举报14件,2010年已全部审结。


(丁  华)


【从严治部 加强自身建设】 
  围绕增强党性,开展“感恩组织”教育,推荐学习《抱怨世界不如改变自己》和《感恩的心》两书,在组织工作干部中广泛开展“当组工干部为什么、到组织部门干了什么、在组织部门和人家比什么”大讨论活动,在部内营造比学习、比工作、比奉献的良好氛围。针对部内干部人员新、岗位新,业务不熟的问题,组织干部开展业务学习,把干部派到工程一线经受锻炼,让干部下到基层一线调查、调研,形成一批调研成果,全年有1篇调研论文在全国获奖,2篇论文在全市获一等奖,中央转发5篇经验材料。围绕建立规范的组织工作制度,加大对基层的业务指导,编写完成组织工作系列丛书,集中反映机关党建、社区党建、两新组织党建、党代表任期制,以及干部任免、干部监督中和平区形成的一套自身的做法和规范。围绕建立科学发展观的长效机制,加强组织部门自身建设,编写完成《职责、制度、程序》一书,重点规范各科室的工作职责任务,明确组织、干部、监督工作的制度和程序。自身建设不断加强,区委组织部连续10年被评为实绩突出的领导班子。


(丁  华)

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