近年来，我区以习近平总书记关于基层治理重要论述为指引，细化《天津市社区工作者管理办法》相关规定，聚焦区域内社区工作者职业认同、发展规划、能力提升、工作保障“四大需求”，从梯队建设、教育培训、激励表彰、健康关怀等方面探索实施社工“磐石”成长计划，精准施策、靶向发力，着力于建设一支政治过硬、业务精通、群众满意的专业化职业化社区工作者队伍，为加快推进天津基层治理体系和治理能力现代化建设贡献磐石之力。

一是干事创业强动力。通过选拔培养，目前已有16名优秀社区工作者通过定向选拔招录为公务员和事业单位工作人员。一系列评选表彰活动，评选出“双十佳”、“最美社工”逾200名，给社工注入了一剂“强心针”。

二是社区治理增能力。截至2022年，近千名社区工作者通过有计划、有针对性的业务培训、素质教育，查漏补缺，学有所获，胜任本职工作能力、用创新方法解决问题能力、群众工作能力、运用社会工作知识解决问题能力、综合工作能力得到有效提高，切实解决群众急难愁盼的效率同步提升，社区治理工作不断提质增效。

三是归属认同强心力。通过社区工作者日夜奔波、兢兢业业的日常工作，让群众对 “社区工作者”这份职业产生全新认识，掀起“向一线社区工作者致敬”的热潮，从而使广大社区工作者职业认同感和荣誉感得到增强，队伍稳定性、居民认可度大幅跃升，有效拉近了党群、干群关系，基层政权得到进一步巩固。